30 Sep Reclutamiento: ¿cómo usar LinkedIn para atraer talentos IT?
Cubrir una vacante IT en los últimos años se ha vuelto un gran desafío para las empresas así como para las reclutadoras.
Un mercado volátil y en permanente transformación, nos ha llevado a aclarar algunas inquietudes. Hablamos con nuestra HR IT Recruiter, Sol Riville, y nos contó sobre el uso de LinkedIn para reclutar talentos y cómo hablar con las empresas que demandan estos puestos.
El proceso de selección puede ser extenso en puestos de conocimientos tan complejos como el IT.
Existen dos instancias previas al contacto con un potencial candidato/ talento.
Dos momentos claves del proceso de selección
- ¿Qué tener en cuenta al momento de armar una búsqueda de talento IT?
Es importante tener en tu red, esos “talentos” que vas a buscar como contactos previamente, y no cuando publiques la búsqueda, porque no vas a llegar al público objetivo. Eso significa que se tiene que recurrir a otros medios para alcanzarlos por ejemplo: grupos de LinkedIn, de Facebook, chats grupales de WhatsApp y/o Telegram.
También hay que tener claros los requerimientos: las tecnologías y conocimientos que son excluyentes conocer. El mercado es muy dinámico y las tecnologías y conocimientos cambian constantemente, por eso es importante saber a qué cosa el empleador NO está dispuesto a renunciar, y que otras cosas se pueden ir aprendiendo sobre la marcha del trabajo que se propone.
- Cuando se publica la vacante, ¿hay un tiempo estimado para encontrar un talento? ¿De qué depende?
El mercado volátil y exigente hace que los perfiles que están disponibles no alcanzan para cubrir la cantidad de demanda que hay. Uno de los problemas que hay actualmente es que las empresas buscan, generalmente, perfiles Senior/Semi Senior. Este tipo de perfiles cuentan con más de 3 años de experiencia, y hay mucha gente que es Junior. Estas personas recién están empezando a trabajar, pero tienen mucho potencial para ser contratada y no lo es por su falta de experiencia. Sobran perfiles Junior/Trainee dispuestas a trabajar y faltan perfiles Senior/Semi Senior dispuestos a cambiar su trabajo y comenzar en otro lado.
Lo que el cliente debe saber
- Generalmente, el reclutamiento para puestos de trabajo IT son tercerizados. ¿Qué tiene que saber el cliente cuando tiene urgencia en cubrir esa vacante?
Mientras más tecnologías pidan (por tecnologías me refiero al conocimiento y experiencia en los lenguajes como Java, React, Angular, JavaScript, Python, etc), es menor el volumen de potenciales candidatos.
Habitualmente las personas se especializan como máximo en 5 tipos de lenguajes, y a veces, las empresas buscan que sepan 10 lenguajes distintos y es muy difícil encontrar un perfil que cumpla con todos los años de experiencia. Apostamos a solicitar lenguajes de programación indispensables y el resto considerarlos como deseables. Esto último implica que se pueden aprender a lo largo de la práctica, pero es necesario un candidato proactivo con disponibilidad para adquirir nuevos conocimientos.
A tener en cuenta para definir una búsqueda de talento IT
– Skills necesarios para el puesto
– Competencias personales para acompañar la cultura de la empresa
– Formato de presentación: CV ordenado, claro y simple
– Beneficios que le puede brindar la empresa
Sobre LinkedIn
Sabemos que el 90% de los reclutadores usan LinkedIn para encontrar al mejor talento para cubrir una vacante pero ¿Cómo se usa?
- ¿Cómo se rastrea un potencial candidato?
Es importante conocer cómo funcionan las búsquedas que se pueden hacer en LinkedIn, cómo funcionan las palabras claves, cómo poder filtrar para que de 20000 candidatos te queden 200 perfiles aproximadamente. Luego, hay que revisar cada perfil y ver cuánto se adapta a lo solicitado para el puesto. La principal herramienta son las búsquedas booleanas que permite filtrar por palabras claves, lenguajes de programación, seniority, etc.
- ¿Se lo contacta por la red o se redirige la invitación al mail, Whatsapp, teléfono?
El primer contacto es por la red, al ser LinkedIn la red social laboral por excelencia y permite que el contacto por medio del mismo no sea informal y tampoco inadecuado.
Se contacta al potencial candidato y se le presentan los aspectos globales de la propuesta y se pregunta sí está interesado para continuar profundizando sobre el puesto. Si la persona responde, se le cuenta un poco más, acerca de los conocimientos necesarios para cubrir la vacante y los años de experiencia necesarios. Luego, sí sigue interesado y el perfil es adecuado para la vacante, se organiza una entrevista, para la cual se le solicita el mail y se envía la invitación por mail.
Actualmente, los contactos principales con los candidatos son por LinkedIn y Whatsapp ya que son medios ágiles.
- ¿Qué herramientas ofrece la red que no tienen otras o el tradicional CV?
Creo que la gente actualiza más el perfil de LinkedIn que el currículum. Además te permite encontrar lugares, empresas, consultoras, que están buscando perfiles similares al tuyo. Esto sirve para establecer contacto con lugares o personas que te conocen, sepan de tus intereses y de tus conocimientos.
Experiencia COMLATAM
Hace algunas semanas quisimos saber si el CV tradicional había sido reemplazado por la búsqueda en LinkedIn.
Hicimos una encuesta y los resultados obtenidos en demuestran que en el mercado, colaboradores y reclutadores, comienzan a optar por el uso del CV virtual. Es decir, LinkedIn es una vidriera laboral, reemplazando al CV tradicional, sobre todo en el mundo IT.
Sin embargo, en algunas ocasiones o perfiles es necesario considerar ambas opciones.
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