Cubrir una vacante IT en los últimos años se ha vuelto un gran desafío para las empresas así como para las reclutadoras.
Un mercado volátil y en permanente transformación, nos ha llevado a aclarar algunas inquietudes. Hablamos con nuestra HR IT Recruiter, Sol Riville, y nos contó sobre el uso de LinkedIn para reclutar talentos y cómo hablar con las empresas que demandan estos puestos.
El proceso de selección puede ser extenso en puestos de conocimientos tan complejos como el IT.
Existen dos instancias previas al contacto con un potencial candidato/ talento.
Dos momentos claves del proceso de selección
- ¿Qué tener en cuenta al momento de armar una búsqueda de talento IT?
Es importante tener en tu red, esos “talentos” que vas a buscar como contactos previamente, y no cuando publiques la búsqueda, porque no vas a llegar al público objetivo. Eso significa que se tiene que recurrir a otros medios para alcanzarlos por ejemplo: grupos de LinkedIn, de Facebook, chats grupales de WhatsApp y/o Telegram.
También hay que tener claros los requerimientos: las tecnologías y conocimientos que son excluyentes conocer. El mercado es muy dinámico y las tecnologías y conocimientos cambian constantemente, por eso
es importante saber a qué cosa el empleador NO está dispuesto a renunciar, y que otras cosas se pueden ir aprendiendo sobre la marcha del trabajo que se propone.
- Cuando se publica la vacante, ¿hay un tiempo estimado para encontrar un talento? ¿De qué depende?
El mercado volátil y exigente hace que los perfiles que están disponibles no alcanzan para cubrir la cantidad de demanda que hay. Uno de los problemas que hay actualmente es que las empresas buscan, generalmente, perfiles Senior/Semi Senior. Este tipo de perfiles cuentan con más de 3 años de experiencia, y hay mucha gente que es Junior. Estas personas recién están empezando a trabajar, pero tienen mucho potencial para ser contratada y no lo es por su falta de experiencia. Sobran perfiles Junior/Trainee dispuestas a trabajar y faltan perfiles Senior/Semi Senior dispuestos a cambiar su trabajo y comenzar en otro lado.
Lo que el cliente debe saber
- Generalmente, el reclutamiento para puestos de trabajo IT son tercerizados. ¿Qué tiene que saber el cliente cuando tiene urgencia en cubrir esa vacante?
Mientras más tecnologías pidan (por tecnologías me refiero al conocimiento y experiencia en los lenguajes como Java, React, Angular, JavaScript, Python, etc), es menor el volumen de potenciales candidatos.
Habitualmente las personas se especializan como máximo en 5 tipos de lenguajes, y a veces, las empresas buscan que sepan 10 lenguajes distintos y es muy difícil encontrar un perfil que cumpla con todos los años de experiencia. Apostamos a solicitar lenguajes de programación indispensables y el resto considerarlos como deseables. Esto último implica que se pueden aprender a lo largo de la práctica, pero es necesario un candidato proactivo con disponibilidad para adquirir nuevos conocimientos.
A tener en cuenta para definir una búsqueda de talento IT
- Skills necesarios para el puesto
- Competencias personales para acompañar la cultura de la empresa
- Formato de presentación: CV ordenado, claro y simple
- Beneficios que le puede brindar la empresa
